規定管理と助成金

　「就業規則なんて、ネットのひな形を少し直せば十分だろう」……もしそう思われているとしたら、非常に危険です。ネットのひな形は、御社の「助成金受給権」を奪っている可能性があるからです。

　本日のブログでは、当オフィスが最も力を入れている「規定管理サポート」が、なぜ驚異的な助成金受給率を実現できるのか、その裏側を公開します。

1. 助成金は「就業規則」で決まる

　厚生労働省が扱うほぼすべての助成金において、審査の最重要書類は「就業規則」です。 例えば、以下のような助成金を狙う場合、規則に特定の「魔法の文言」が入っている必要があります。

　両立支援等助成金（育休・介護）： 法律以上の手厚い休暇制度や、職場復帰への支援体制が明文化されているか。

　働き方改革推進支援助成金： 勤務間インターバル制度や、有給休暇の計画的付与に関する規定があるか。

　65歳超雇用推進助成金： 定年年齢を引き上げる際、どのような条件で継続雇用するかを「不利益変更」にならない形で規定しているか。

　これらは、法律が求める「最低ライン」だけでは足りません。助成金の「加算要件」を満たすための独自の言い回しが必要なのです。

2. 「規定管理サポート」がもたらす3つの革新

　あのつオフィスのサポートは、従来の「作りっぱなし」の顧問契約とは一線を画します。

　365日のリアルタイムアップデート： 助成金の要件は、毎年のように、時には年度の途中でも変わります。私たちはその変化を瞬時に捉え、御社の就業規則を**「常に最新、かつ受給可能な状態」に保ちます。

　不支給リスクの完全排除： 助成金不支給の大きな原因の一つに「雇用契約書と就業規則の矛盾」があります。私たちは、入り口である契約書から、出口である退職規定までを一貫して管理し、矛盾を一切排除します。

　「制度導入」と「資金回収」のパッケージ提案： 「新しい休みを作りたい」というご相談に対し、「では、この助成金を使って、その導入コストを国から回収しましょう」という、出口（資金）を見据えた提案を行います。

3. 経営者様へのメッセージ：ルールは「攻め」の武器です

　多くの企業にとって、就業規則は「従業員から訴えられないための守り」でしかありませんでした。しかし、あのつオフィスと共に歩む企業様にとって、就業規則は「国から正当な支援金を受け取るための、攻めのライセンス」です。

　当オフィスの規定管理サポートを受けることで、御社の労務リスクは最小になり、助成金という名のキャッシュフローは最大化されます。

「うちの就業規則で、あといくら助成金が積み増せるか？」 その答えを知りたい方は、今すぐお問い合わせください。専門家による「就業規則＆助成金診断」で、御社の隠れた資産を掘り起こします！