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助成金

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JOSEIKIN

厚生労働省の政策として、返還する必要のない助成金が多数存在しています。しかし、きちんと把握して活用されている方は少ないのではないでしょうか。活用しようとしても、申請方法がわからないという方もいらっしゃいます。当事務所では専門のスタッフが知らないで損をするリスクを回避するために、助成金の活用をサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。

助成金診断アンケート

どのような助成金が当てはまるのか分からない方に向けて、簡単な助成金診断アンケートを実施しております。資料をダウンロードして頂き、FAXでご送付下さい。


助成金とは

助成金の財源は、事業主が国に納めている雇用保険料の一部です。そのため、助成金は返済不要の資金であり経営の財源として利用可能です。しかし助成金の受給対象となるにも関わらず、申請していない会社が非常に多いです。そこで当事務所では会社の活性化のために、助成金申請のお手伝いを行っております。補助金についてご不明な点がございましたら、当事務所にご相談ください。

助成金と補助金の違い

助成金と補助金は混同しやすいですが、大きな違いがあります。補助金は使用目的が限られ原則後払いですが、助成金は使用目的が制限されず要件を満たしていれば、基本的に支給されます。それに対して補助金は、審査が厳しく採択率が低いものが多いです。そこで当事務所では受給できる可能性が高い助成金の申請のサポートを行いますので、会社の活性化にお役立てください。

助成金の種類と受給金額

助成金は人に対して支給される仕組みになっているため、受給のためには労働者の待遇改善が必要です。また助成金には、多くの種類が存在し年々変更されるものがあります。そのため助成金に関する業務を専門に行っていない方には正しく把握するのは困難で、受給金額は数十万~数百万円のものまであります。ご自身の会社が対象になるのかなど、ご不明な点はお気軽にご相談ください。

助成金申請のポイント

助成金は要件さえ満たしていれば、原則受給可能なことをご存じでしょうか。助成金の申請にはポイントがあり、その存在自体を知らないと受給できません。また受給要件や申請期限を、正しく把握する必要もあります。さらに概要が理解できていても、必要な書類が多く申請のハードルが高いものもあります。当事務所では、お客様が助成金を受給できるまでワンストップでサポートいたします。

ケース別助成金活用事例

CASE

パート社員を正社員に登用

01

有期契約のパート・契約社員を正社員に転換

 


活用しやすい助成金

キャリアップ助成金正社員化コース(57万円)

社員教育の推進

02

正社員経験の少ないパートタイマーの等の正社員転換または、処遇改善を目的として会社が計画に沿って訓練を実施した場合に助成金が受給出来ます。

 


活用しやすい助成金

人材開発支援助成金の特別育成訓練コース(42.4万円)

内訳:OJT10万円分、OFF-JT150時間分11.4万円、※外部研修実施費用70%助成で21万円

※訓練終了後正社員化した場合

働きやすい環境整備

03

労働時間の設定の改善を促進する為、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む会社が利用できます。

【導入事例】
業務管理用ソフトウェア・業務管理用機器(クラウド勤怠システム)
POSシステム、自動食器洗浄機、乾燥機、杭打機


活用しやすい助成金

働き方改革推進支援助成金の勤務間インターバル導入コース(56万円)費用70万円の4/5

※30人以下の会社の場合 

シニアの活躍

04

65歳以上への定年引上げ、高年齢者の雇用管理制度等,又は高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う会社が利用できます。

 


活用しやすい助成金

65歳超雇用推進助成金、65歳超継続雇用促進コース
70歳以上への継続雇用の引上げ(30万円)

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