金調達と販路開拓を同時に進めるための実践ポイントをやさしく解説経営者の皆様、日々の経営お疲れ様です。「新しい設備を入れたいけれど資金が……」「もっと販路を広げたい」といった前向きな悩みをお持…
法律を守るだけで終わらせず、求人で伝わらない会社の魅力を整え、選ばれる職場づくりにつなげる考え方を解説します。「求人を出しても、さっぱり応募が来ない……」「やっと採用しても、すぐに辞めてしま…
年度末に確認すべき隠れ不払いと助成金リスクその「良かれと思って」が不支給を招く？未払い賃金リスクをゼロにし、助成金を確実に手にするための労務監査術■助成金申請は、国による「企業の健康診断」で…
就業規則の見直しで会社を守るリスクマネジメント■背景／なぜ起きる問題の本質は、「個人の自由」と「会社の信用」の境界が曖昧なことにあります。従業員に表現の自由があるのは当然です。 しかし、次の…
人手不足と戦う孤独な社長へ。助成金を活用して「休めるのに儲かる」強い組織を創る法経営者は孤独だと言われますが、本当にきついのは……経営者は孤独だと言われますが、本当にきついのは「誰にも言えな…
離職率を下げる『心のインフラ』の作り方「せっかく採用した若手が、1年も経たずに辞めてしまった」「社内の風通しを良くしたいけれど、具体的に何をすればいいのか見当がつかない」こんにちは！社会保険…
1円の重みを知るあなたへ。守りを固めてこそ、攻めの資金（助成金）は手に入る。経営者は孤独だと言われますが、本当にきついのは「誰にも相談できない決断」を迫られた時ではありません。「良かれと思っ…
「顧問社労士は近くにいた方がいい」もしそうお考えなら、一度その常識をアップデートしてみませんか？「顧問社労士は近くにいた方がいい」もしそうお考えなら、一度その常識をアップデートしてみません…
「助成金は欲しいけれど、手続きや法改正への対応が面倒だ……」経営者の皆様、そう感じてはいませんか？実は今、その『面倒』を放置することが、企業の最大の経営リスクになりかねない時代に突入していま…
初任給アップは「コスト」ではなく「投資」。助成金を活用して優秀な人材を引き寄せる方法【採用難を突破する】賃上げは「コスト」ではなく「投資」！助成金を活用した人材確保戦略皆さま、こんにちは。…