「いい人が来ない…」とお悩みの社長様へ。採用コストを賢く抑える『国のサポート』をご存知ですか？

「求人広告を出しても、なかなかいい人が集まらない…」 「採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまって、広告費だけがかさんでいく…」

　こんなお悩みを抱えている経営者様は、非常に多くいらっしゃいます。今の時代、採用活動には多額の費用と時間がかかりますよね。

　そこで、ぜひ知っておいていただきたいのが、**「新しい人を仲間に迎えるときに、国が費用を一部負担してくれる制度（助成金）」の存在です。

💰 こんな採用、実は助成金の対象かもしれません

　「助成金」と聞くと、なんだか条件が厳しそうに思えますが、以下のようなケースでは、国からのサポートを受けられる可能性が高いんです。

就職が難しい方を採用したとき：

　高齢者の方や、障がいをお持ちの方、あるいは就職氷河期世代の方などを、ハローワーク等の紹介で採用した場合。

正社員としてステップアップさせたとき：

最初はアルバイトや契約社員として採用し、その後に正社員へ転換させた場合（キャリアアップ助成金など）。

特定の地域や分野で採用したとき：

　介護や建設、ITなど、人手不足が深刻な分野で新たに雇用を創出した場合。

　「うちは普通の採用しかしてないよ」という会社様でも、少し工夫して手順を踏むだけで、採用コストを大幅に浮かせることができるんです。

⚠️ もらうための「絶対条件」があります

　「採用が決まったから、助成金を申請しよう！」……実はこれでは、手遅れになってしまうことがほとんどです。

　助成金をもらうためには、以下の3つのステップが欠かせません。

「採用前」に計画を出すこと： 多くの助成金は、人を雇う前に「これから採用活動をします」という計画を国に届け出る必要があります。

「ルールブック（就業規則）」が整っていること： 雇用契約の内容や、残業代の計算ルールなどが、法律通りに規則に書かれていないと、審査に通りません。

法定帳簿（書類）が揃っていること： 出勤簿や賃金台帳が正しく管理されていることが必須です。

🤝 あのつオフィスが「採用の味方」になります！

　「そんなの、難しくて自分たちではできないよ……」と思われた社長様、ご安心ください。

　私たち社会保険労務士法人あのつオフィスは、これまで数多くの企業の採用に関する助成金をお手伝いしてきました。

最適な助成金を「採用前」にご提案： これから求人を出すという段階でご相談いただければ、最も受給できる可能性が高い助成金を逆算してプランニングします。

「もらえる就業規則」にアップデート： 当オフィスの規定管理サポートでは、助成金の受給要件にぴったり合うように、あらかじめ就業規則をメンテナンスしておきます。

面倒な書類作成は丸投げでOK： 役所とのやり取りや、複雑な申請書類の作成は、すべてプロの私たちが代行します。

まずは「無料相談」で、採用のコスト診断を！

採用活動を始める前に、一度「あのつオフィス」にご相談ください。

「この人を雇うなら、あの助成金が使えるかも！」という発見があるかもしれません。もし受給できれば、浮いたコストでさらに良い設備を整えたり、社員さんの待遇を良くしたりすることができますよね。

　社長様の「良いチームを作りたい」という想いを、資金面からも応援します。まずはお気軽に、お問い合わせフォームより無料相談をお申し込みください！