採用難を突破する！賃金引き上げと助成金の活用戦略

【採用難を突破する】賃上げは「コスト」ではなく「投資」！助成金を活用した人材確保戦略

皆さま、こんにちは。社会保険労務士事務所「あのつオフィス」です。

　当事務所は三重県津市に拠点を構えておりますが、現在、顧問先様は北は北海道から南は九州まで、全国各地に点在しております。場所を問わず、多くの経営者様と伴走させていただく中で、今、最も多く耳にするのが「とにかく人が集まらない」という切実な悩みです。

　「求人を出しても反応がない」 「ようやく応募があっても、他社の条件に負けてしまう」

　こうした状況の背景にあるのが、止まらない人件費の高騰です。今回は、全国の事例を踏まえた「賃上げと助成金の活用戦略」についてお伝えします。

■ 賃上げは「支出」か、それとも「未来への投資」か？

　「初任給や基本給を上げなければ、採用の土俵にすら立てない」 そう感じていても、賃金を上げれば利益は削られます。どうしても「賃上げ＝コスト増」と考えてしまいがちです。

　しかし、視点を少し変えてみてください。 賃金は、単なる支出ではありません。 「優秀な人が集まり、定着し、会社の未来を創る力になるための投資」です。

　目先の負担だけを見るのか、数年後の強い組織を見据えるのか。このマインドセットの違いが、激化する人材獲得競争における明暗を分けることになります。

■ 国の助成金を「原資」として賢く活用する

　「賃上げの重要性はわかるが、原資が不安だ」という経営者様を後押しするために、国は強力な支援策を用意しています。

業務改善助成金 事業場内で最も低い賃金を引き上げ、あわせて設備投資（PCの導入、ソフトの刷新、店舗改装など）を行った場合に、その費用の一部が助成されます。

　キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） パートやアルバイト、契約社員の方々の賃金ルールを見直し、一律で引き上げた場合に受給できる可能性があります。

　これらを上手に活用することで、会社の負担を抑えながら、求人力のある魅力的な条件を提示することが可能になります。

■ 受給の鍵は「正しい労務管理」にあり

　助成金は、申請すれば誰でももらえる「給付金」ではありません。受給のためには、日頃の労務管理が適正であることが絶対条件です。

　・残業代は1分単位で、正しく計算されていますか？

　・就業規則と実際の運用の整合性はとれていますか？

　基本給が上がれば、残業代の単価も上がります。ここが曖昧なままだと、助成金が受け取れないばかりか、将来的な労務リスクを抱えることになります。まずは足元の管理体制を整えることが、活用のスタートラインです。

■ 全国対応！あのつオフィスの「オンライン・ネットサポート」

　「三重の社労士事務所に、遠方の自社が相談しても大丈夫？」と思われるかもしれません。ご安心ください。あのつオフィスでは、クラウドツールとオンライン会議を駆使した全国展開を行っております。

💻 ネットサポートが選ばれる理由

　全国どこでも同一クオリティ: 北は北海道から南は九州まで、全国の顧問先様へZoomやチャットを活用したリアルタイムな支援を提供しています。

　スピーディーな規定管理: 賃金改定に伴う就業規則の見直しも、オンラインで画面を共有しながら、最新の法令や助成金要件に合わせて丁寧に整えます。

　「あとで困らない」体制づくり: 物理的な距離を感じさせない密なコミュニケーションで、経営者様の「今さら聞けない」疑問も即座に解消します。

■ まずは無料相談で「可能性」を探ってみませんか？

　・今の賃金体系で助成金は使えるのか？

　・採用に強い会社に変えていきたい

　・遠方だが、オンラインで継続的なサポートを受けたい

そんな悩みをお持ちの方は、ぜひあのつオフィスの無料相談をご利用ください。全国各地の事例を熟知した専門スタッフが、御社の現状に合わせた最適なステップをご提案いたします。

　「人が集まる会社」への第一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか？

　一言メッセージ： 「地元の社労士さんでは助成金の話がなかなか通じない」とお困りの遠方の経営者様からも、多くのお問い合わせをいただいております。場所の垣根を超えたスムーズなサポートを、ぜひ体感してください。