三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へ　キャリアアップ助成金と就業規則

三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へ　キャリアアップ助成金と就業規則

 

助成金の申請でポイントとなるのが、就業規則です。

従業員が１０名以上の会社は就業規則を労働基準監督署に届け出る必要があります。

ここで問題となるのが、就業規則の施行日です。（届出の日ではありません）

キャリアアップ助成金・正社員転換コースの場合

①　正社員転換制度が記載されている就業規則の施行日が、転換前であること。

②　正社員転換制度が、マニュアルの記述通りに記載されていること。

③　令和４年１０月１日以降に正社員に転換する場合

　　・転換日の６か月前に、次の条件が記載されていることが必要です。

　　　　※1　賞与　もしくは　退職金　の支給が記載されてること

　　　　※2　昇給月が明記されていること。

　　　当然ながら、記載する文言についても注意が必要です。

　

　　　　次回から厚生労働省のHPで紹介されてるQ&Aを開設していきます。

　　

　　　　

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