三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へ　キャリアアップ助成金申請の流れ

「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員化しませんか?
　　　　さらに「人材開発支援助成金」の併用で金額が加算されます。
　

1.助成金の給付条件

　助成金の受給には以下の３つの条件を満たす必要があります。

　① 制度の規則化　正規雇用労働者に転換する制度を就業規則などに規定していること。　　

　② 賃金アップ　転換後６ か月間の賃金を、転換前６ か月間の賃金より３ % 以上増額
させていること。

　③ キャリアアップ計画　正規雇用労働者に転換する前日までに「キャリアアップ計画※」を作成・提出していること。※キャリアアップ計画は、労働者のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるための、今後の大まかなイメージを記載した計画です。

Point1　計画期間は３年から５年の範囲ですが、５年で申請するのがよいと思います。

Point 2　はじめは正社員化コースで計画を立て、他のコースの準備ができれば変更届を出しましょう。

2.支給申請

　　取り組みが終了した後２か月以内に支給申請を行う必要があります。

　　正社員化コースの場合

　　　正社員転換日　以後　６か月たった日の賃金が支払われた日の翌日から２か月以内になります。

　　　賃金締日　末日　支払が翌月２０日の場合

　　　　令和４年１０月１日　正社員転換　令和５年３月３１日が転換後６か月

　　　　３月３１日の賃金の支払日は令和５年４月２０日　

　　　　支給申請期間は、４月２１日　～　６月２０日になります。

　　　　支払日で家運押されますので、支払日が休日の場合はその前日になりますので注意が必要です。

正社員化コースの加算

「人材開発支援助成金」も一緒に活用すると正社員化コースの助成金額が加算されます

 

　人材開発支援助成金の特定の訓練を修了した後に正規雇用労働者に転換すると助成金額が加算されます。対象の訓練は以下のとおりです。

　人材開発支援助成金の特定の訓練を修了した後に正規雇用労働者に転換すると助成金額が加算されます。対象の訓練は以下のとおりです。

• 「特別育成訓練コース」の一般職業訓練または有期実習型訓練
• 「人への投資促進コース」のうち以下の訓練
• 「特定訓練コース」の労働生産性向上訓練のうち、IT技術の知識・技能を習得するための訓練（ITSSレベル２）

　加算額は　９５０００円（有期雇用労働者）　　４７５００円（無期雇用労働者）

　助成金のことなら、助成金三重　社会保険労務士法人ベストパートナーズ三重にお任せ下さい。