新たなスキルを身につける「リスキング」とは？：人材開発支援助成金

新たなスキルを身につける「リスキング」とは？

　現代のビジネス環境では、技術革新や市場の変化に迅速に対応することが求められています。このような背景から、企業や働く人々の間で注目されているのが「リスキング」です。リスキングとは、既存のスキルセットを見直し、新たなスキルを学び直すことを指します。特に、新しい分野に進出したり、デジタル化や環境への配慮を進める企業にとって重要な取り組みです。

リスキングを支援する助成金

　日本政府は、企業がリスキングを通じて持続的な成長を遂げられるよう、「人材開発支援助成金」のリスキングコースを提供しています。この助成金は、新規事業の立ち上げやデジタルトランスフォーメーション（DX）、グリーン・カーボンニュートラル化を推進する企業をサポートします。

助成金の活用例

　高度デジタル人材の育成: 企業がデジタル技術を駆使するために、従業員を対象に高度なデジタルスキルを習得させる訓練を行う場合、経費の75%が助成されます。例えば、従業員が大学院で専門的なデジタル技術を学ぶ際の費用も対象です。

　OFF-JTとOJTの組み合わせ訓練: IT分野に関連する6ヶ月以上の訓練を行う場合、経費の60%が助成されます。これは、実践的なスキルを身につけるための職場内訓練（OJT）と職場外訓練（OFF-JT）の組み合わせが可能です。

　定額制訓練: サブスクリプション型（※１）の研修サービスを利用した訓練も対象で、経費の60%が助成されます。これにより、企業はコストを抑えつつ、従業員に継続的な学びの機会を提供できます。

　長期教育訓練休暇制度の導入: 30日以上の長期休暇を取得可能とする制度を導入すれば、20万円の助成金が支給されます。従業員が集中して新しいスキルを身につけるための環境を整えることができます。

まとめ

　リスキングは、企業が変化する社会に柔軟に対応し、競争力を維持するための鍵となります。人材開発支援助成金を活用することで、企業は効果的に従業員のスキルアップを図り、新たなビジネスチャンスを掴むことができるでしょう。企業の未来を切り拓くために、リスキングを積極的に取り入れてみてはいかがでしょうか。

　※１：　サブスクリプション型とは、商品やサービスを一定期間ごとに定額で利用できる契約形態のことを指します。一般的には、月額や年額で料金を支払い、その期間中はサービスを自由に利用できるスタイルです。

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