助成金の活用をお考えの中小企業の経営者の加谷、令和６年度注目にお助成金をご紹介

 

　企業が新しい人材を早期に雇い入れることを支援するための助成金制度です。この助成金は、再就職援助計画の対象者や特定受給資格者を新たに雇用し、賃金を一定以上引き上げた場合に支給されます。企業が積極的に人材確保を行い、雇用環境を改善する取り組みを後押しする制度として注目されています。

【早期雇入れ支援助成金の概要】

　この助成金は、以下のような企業にとって特に有効です：

再就職者や離職者を積極的に採用したい企業

新規雇用を通じて事業拡大を目指している企業

雇用環境を改善し、働きやすい職場づくりを目指している企業

助成金のポイント

支給対象者: 再就職援助計画の対象者や、雇用保険の特定受給資格者

雇用形態: 期間の定めのない労働契約での雇用が条件

賃金条件: 雇用前の賃金より5%以上増額する必要あり

【申請条件】

　助成金を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります：

対象者の雇用

再就職援助計画の対象者や、特定受給資格者を雇用すること。

雇用形態

　正社員として、期間の定めのない労働契約を締結すること。

賃金の引き上げ

雇用前の賃金より5%以上増額すること。

労働保険・社会保険の加入

　労働保険（雇用保険・労災保険）および社会保険に加入していること。

【申請のポイント】

早期雇入れ支援助成金を申請する際に押さえておきたいポイントを以下にまとめます：

対象者の確認

　再就職援助計画や特定受給資格者に該当するか、事前に確認を行うことが必須です。

雇用契約書の整備

　雇用契約書には、期間の定めがないことや賃金条件が明確に記載されている必要があります。

賃金の証明

　雇用前後の賃金額が5%以上増加している証拠書類（給与明細や賃金台帳など）を準備しましょう。

計画的な手続き

　助成金の申請には期限が設けられているため、余裕を持って申請準備を進めることが重要です。

【受給額】

通常助成: 1人当たり 30万円

優遇助成: 1人当たり 40万円

※優遇助成は、一定の成長性が認められる企業が「特例対象者」を雇用した場合に適用されます。

【申請の難易度】

　申請手続きはやや複雑で、特に以下の点で注意が必要です：

書類の不備があると申請が受理されない可能性がある

対象者の条件や賃金引き上げの要件を満たしているかの確認が重要

しかし、専門家のサポートを受けることで、スムーズに進めることが可能です。特に初めて助成金を申請する場合は、専門家に相談することで申請成功率が高まります。

【まとめ】

早期雇入れ支援助成金は、新規雇用を計画している企業にとって非常に魅力的な制度です。特に、再就職者や特定受給資格者を積極的に採用し、職場環境を改善したい企業にとって大きなメリットがあります。

ただし、申請には条件や手続きが多いため、専門知識が必要になる場合もあります。そこで、私たち「あのつオフィス」では、助成金に関する無料相談を随時実施しています。申請の流れや必要書類の準備について、専門スタッフが親身にサポートいたします。

ぜひお気軽にお問い合わせください！