シニア雇用で企業も社会もハッピーに！「65歳超雇用推進助成金」の活用法

こんにちは！今回は、60歳以上のシニアを雇用する際に活用できる「65歳超雇用推進助成金」についてお話しします。この助成金を利用すれば、企業の負担を軽減しながらシニアの活躍をサポートできるんです！

「65歳超雇用推進助成金」ってどんなもの？

この助成金は、65歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入、または無期雇用転換を行った企業に支給されます。シニア世代の就業機会を増やし、生涯現役社会を実現するための支援策です。

支給額はどのくらい？

助成金の金額は、実施した措置の内容や対象人数によって異なります。主な支給内容は以下の通りです：

65歳以上への定年引上げ、または定年廃止

1～3人：15万円～30万円

10人以上：最大160万円

無期雇用転換

中小企業の場合、1人につき30万円（大企業は23万円）

継続雇用制度の導入

希望者全員を対象にした場合、最大100万円まで支給されることもあります。

受給のためのポイント

助成金を受け取るには、以下の要件を満たす必要があります：

就業規則や労働協約の整備
例えば、65歳以上の定年引上げや無期雇用転換を規定した制度を導入することが必要です。

対象者の雇用継続
転換後6か月以上の雇用を継続し、賃金を支払うことが求められます。

適切な申請手続き
実施日から4か月以内に申請することが条件となります。

申請の流れ

まずは「無期雇用転換計画書」など必要書類を作成し、提出。

計画が認定されたら、措置を実施。

実施後、申請期限内に助成金を申請。

最後に

シニア世代の雇用促進は、企業にとっても社会にとっても大きなメリットがあります。この「65歳超雇用推進助成金」を活用して、シニアが安心して働ける環境を整えましょう。

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