三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へ正社員転換と就業規則（厚生労働省のHPで公開されえていますキャリアアップ助成金正社員転換Q&Aからの引用）Ｑ－１ キャリアアップ助成金の支給要件や助成…
三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へキャリアアップ助成金と就業規則助成金の申請でポイントとなるのが、就業規則です。従業員が１０名以上の会社は就業規則を労働基準監督署に届け出る必要が…
三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へ1名のパートを正社員に転換すると57万円受給できる助成金の紹介です。【助成金名】キャリアアップ助成金正社員化コース【助成金の概要】①対象となる職員Poi…
三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へ受給のポイントその２三重労働局に申請に行きます。申請書は竿部まで目を通すことなく、ポイントだけ見て必要書類の有無を確認し、そろっていれば、受付印…
三重県の中小企業様で助成金申請をお考えの方へその１・助成金を上手に活用するポイント下記の書類は整備されていますか？①労働者名簿②出勤簿（タイムカード）③賃金台帳（給与明細書）これらが整備されて…
ROUMU初めて人を雇用するとき、労働保険や各種規定など戸惑うことが多いのではないでしょうか。制度や手続きだけでなく、従業員とのトラブルも発生する恐れがあります。有給休暇・労災・残業代など実際に…
CLOUD労働者を雇用するうえで、重要かつ手間が必要な作業に勤怠管理があります。残業の把握・計算・36協定の順守など把握することが多数あり、タイムカード打刻忘れの修正作業も業務効率に関わってきます…
FREECONSULTATION企業運営において人を雇用する際、労働保険や社会保険の手続きに関するお困り事はなかったでしょうか。また雇用後に「スタッフが突然来なくなり、連絡もつかない」等の問題に直面するこ…
ADVISORYCONTRACT当事務所は三重において社労士による助成金の申請手続きをはじめ、企業運営の幅広い分野に渡って支援しております。社労士は必要な時だけ業務を依頼するスポット契約の他に、労働及び社…
LABOR三重で営業している当事務所では各種助成金のご相談から申請手続きをはじめ、良好な労使関係を運営する就業規則の作成・見直しなど労務に関する事案を行っております。社労士として、企業経営の要素…