両立支援助成金のご紹介

令和6年度の両立支援助成金には、以下のようなコースが用意されています。それぞれのコースは、職業生活と家庭生活の両立を支援するために設計されています。

1. 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

　このコースは、男性の育児休業取得を推進するための助成金です。企業が男性従業員に育児休業を取得させ、その後の職場復帰を支援する取り組みに対して助成されます。

2. 介護離職防止支援コース

　こちらのコースは、仕事と介護の両立を支援するためのものです。従業員が介護を理由に離職しないよう、企業が介護休暇や短時間勤務制度などを整備することを支援します。

3. 育児休業等支援コース

　このコースは、仕事と育児の両立を支援するためのものです。企業が育児休業中の従業員の業務を代替する体制を整えたり、職場復帰後のサポートを行うことに対して助成金が支給されます。

4. 育休中等業務代替支援コース

　育児を行う労働者の業務を代替するための体制を整備する企業に対して支援を行います。育児休業中の業務代替を円滑に行うことで、従業員の負担を軽減します。

5. 柔軟な働き方選択制度等支援コース

　育児を行う労働者のために柔軟な働き方を可能にする制度を導入し、その利用を促進する企業に対して助成金が支給されます。

6. 不妊治療両立支援コース

　不妊治療を受ける労働者が安心して休暇制度を利用できるよう、企業が雇用環境を整備することを支援します。

　これらのコースは、企業が従業員の家庭生活をサポートし、職場での継続的なキャリア形成を促進するための重要な手段となっています。各コースの詳細や申請方法については、専門家や取扱機関にご相談ください。